<aside> 💡 ・本セクションはコレルの仕事を志望するメンバーを採用する際に使用します。 ・本セクションは採用のポリシー・いくつかのコレルへの関わり方・採用（プロセスと面接を受ける際のガイドラインについて説明しています。

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コレルに関わるには、こちらを参照ください。 Join Us

コレルへの関わり方

コレルでは、ミッションとバリューに準じた関わり方を行っています。

1. “I’m your experience” 候補者に対して、コレルの現メンバーと同じように接し、面接の際に最高の体験をしてもらえるようにしましょう。
2. Less is more ****不必要なプロセスを排して、候補者が質の高い体験を受けられるようにしましょう。
3. コミュニティをだいじに すぐにコレルに参画することができない候補者だったとしても、新しい関わり方を模索できるようにしましょう。将来的に候補者と協働できる方法がないか、探しましょう。

Encouraging belonging: Diversity, Equity & Inclusion

コレルは採用プロセスの全ての段階においても、多様性を受け入れます。年齢・家柄・肌の色・ジェンダー自認や表現・遺伝子情報・結婚・病気・国籍・精神的/肉体的な障がい・政治的指向・人種・宗教・その他の法律によって守られたすべての特徴に関係なく、メンバーと一緒に仕事をしたいと考えています多様性や公正さ、インクルージョンなどはさまざまな視点を取り入れることになり、イノベーションが生まれます。「違い」はコレルをより良くすると信じているので、誰かを雇用する際やパフォーマンス評価の際にもこの考え方を取り入れるようにしています。コレルのメンバーには以下のことを心に留めて私たちのバリューを体現していただきたいです。 さらに詳しく知りたい場合は、コレルのD&Iハンドブックの内容を参照してください。 ****Diversity, Equity, & Inclusion

面接で提供できる価値

採用プロセス

コレルにて働くことに興味を持たれた方は、以下の採用プロセスの内容をご確認ください。

• 採用プロセスは状況によって変化することがありますが、

  • コレルについて深く知っていただく時間
  • ファウンダーズ・またはプロジェクトリーダーとの面接

  を含みます。

• お時間がありましたら、事前にHandbook の内容をご確認ください。コレルの概要について知ることができます。

• ご自身のお住まいのタイムゾーンに合った時間に変更したり、事前に質問することはもちろん歓迎です。聞けないこと、聞いてはいけないことなどはありません。質問内容は採用の際の判断には影響しません。