Seenは株式会社Colereが提供する対話型組織開発のためのエンゲージメントツールです。職場の信頼を”はかり”、強みや弱みを”わかり”、より良い職場にしていくために”うごく”ことを支援します。わずか15問2分の簡単なサーベイに回答すると、回答者全員に結果レポートが届けられます。各回答者の回答内容は自職場の誰にも開示されることはないので安心してご回答ください。
働きがいのある職場ではメンバー同士が強い信頼で結ばれていると言われています。Seenでは職場の信頼をはかるために5つの要素(ありのまま・公正さ・学び合い・お互いさま・自分でできる)に関する質問をします。そして、これらの5つの要素が満たされることで職場における、i)イノベーションを生み出す力、ii)職場への愛着、iii)目標達成力、の3つが信頼効果として向上します。Seenでサーベイを行った後には各職場の強みや弱みを分析して、より良い職場にしていくためのアクションを提案します。すぐに起こせるアクションなのでぜひ実施してみてください。
近年、Z世代を中心とした労働観の変化や終身雇用からジョブ型雇用への転換などを背景として、会社と個人を結びつけるものはロイヤリティ（忠誠心）からエンゲージメント（共感）へと移行しています。この変化の中で、働く個人は遠くの「会社」ではなく、身近な「職場」の良し悪しをより重視するようになってきています。本サーベイはそんな職場において、良好な関係性の基盤とも言える「信頼」の状態とその高まりが個人と組織にもたらしているものを可視化するために開発されました。網羅性は担保しつつ、可能な限り簡素な設問とすることで、全社での調査実施だけではなく、職場の長である部長や課長が自主的に活用し、メンバーと共により良い職場を自分達で創り上げていくことに役立てていただきたいです。
良いチーム・組織はお互いが強い信頼で結ばれています。
Seenでは組織における信頼を測るために五つの要素(ありのまま・学び合い・お互いさま・自分でできる・公正さ)を測定します。
そして、これらの5つの要素が満たされることでチーム・組織の仕事に対する、i)イノベーションを生み出す力、ii)組織への愛着、iii)目標達成力の3つが信頼効果として向上します。
Seenでサーベイを行うと組織の状態を把握できるだけでなく、その組織の状態に合わせて10,000通り以上のアクションの中から最適なものを選びレコメンドします。
これまで、職場は組織長が構築して管理するものであると考えられてきました。しかし、個々人の働き方が柔軟になり、職場に期待するものが多岐にわたるにつれ、組織長が一人で構築して管理することが難しくなってきています。自分達が働きがいを持てる職場は誰かが創って与えてくれることを期待するよりも、むしろその場にいる全員で一緒に創り上げる方が、実現しやすいと私達は考えています。
職場で何か問題が起こった時に、問題と自分を切り離して犯人探しをするのではなく、自分もその問題の一部かもしれないという想像力を持って、自分達にできる事を考えていくことから始めてみませんか。
例えば、本サーベイを通じて今の職場が抱える問題が明らかになると思います。しかし、その課題を解決することが必ずしもSeenをご利用いただく第一の目的ではありません。最も重要な目的は、組織長を含む職場のメンバー全員が共通の課題認識を持ち、その課題と向き合い、自分達にとって良い職場を一緒に創っていこうという「関係性」を構築することです。そういった関係性を構築できれば、ゆくゆくはそれらの課題は解決されていくと信じています。ぜひ自分たちの職場に関する対話を行なって、職場の皆さんとより深い信頼で結ばれた組織を構築していってください。
株式会社Colere
Seen Support Team